Több tényező jelentősen befolyásolja a 2023-as kilátásokat. Infláció, háború, ellátási láncok, energia árak. Ahhoz hogy tervezni tudjunk értenünk kell az összefüggéseket makroszinten, ország szinten és munkaerőpiaci tendenciák szintjén!
2022. szeptember 29.
Több tényező jelentősen befolyásolja a 2023-as kilátásokat. Infláció, háború, ellátási láncok, energia árak. Ahhoz hogy tervezni tudjunk értenünk kell az összefüggéseket makroszinten, ország szinten és munkaerőpiaci tendenciák szintjén!
A 2021-ben hozott rendelet alapján, 3. országból lényegesen könnyebben behozni Magyarországra vendégmunkásokat, akár kölcsönzött foglalkoztatási formában is. Mostanra megvannak az első tapasztalatok, tanulságok. Ezek megosztására teszünk kísérletet.
Mindenki küzd a fluktuációval és a munkaerő hiánnyal, a vállalatoknak fókuszálni kell a belső utánpótlásra, fejlesztésre, karrier és kompenzációs perspektívát nyújtva munkavállalóiknak.
Egyre több tevékenység kerül kiszervezésre a termelő cégek életében, mit érdemes és milyen kockázatok vannak, hol térül meg a projekt és mit tanulhatunk mások kudarcaiból?
A dolgozói ajánlási rendszerek az egyik leghatékonyabb toborzási csatorna. Esettanulmány fizikai környezetben. Benchmark adatok, case study.
Tanulságok, rejtett költségek, menedzsment, árak és elérhető szolgáltatás különbségek avagy mit várnak el a munkavállalók.
Google Analytics megtérülés az online toborzási költségekben, Facebook recruitment, Google Adwords amit alig használunk, miért nem igazán jó platform egyelőre a TikTok toborzásra.
A jelenlegi szakképzési kibocsátás nem fedi le az igényeket. A vállalatok belső fejlesztésre kényszerülnek, a duális képzések még nem érték el a céljukat. Legjobb gyakorlatok vállalati oldalról, megoldások, kihívások és tanulságok.
